FÜR LEISTUNGSSTARKE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE DIE MEHR WIRKUNG ERZEUGEN WOLLEN
Berufliche Wirksamkeit beginnt innen - und zeigt sich im Außen
Ich begleite leistungsstarke Fach- und Führungskräfte dabei, innere Klarheit und Selbstvertrauen zurückzugewinnen, um mutige, stimmige Entscheidungen zu treffen und wirksam zu handeln - ohne sich zu verbiegen
Mit der Erfahrung aus über 15 Jahren Führung, Transformation und Verantwortung
Vom Mitarbeiter bis zum CEO
Führung von Organisationen bis 50+ Mitarbeiter
Umsetzung komplexer Transformations-, Digital- & Veränderungsprojekte
Coaching von Fach- und Führungskräften an entscheidenden Karrierepunkten
Vielleicht erkennt du dich hier wieder:
Du bist fachlich stark - aber wirst nicht immer gehört.
Du trägst Verantwortung - ohne formale Macht
Du denkst weiter - wirst aber von lauteren/anderen Stimmen übertönt
Du willst wirken - nicht kämpfen, nicht spielen, nicht taktieren
Wenn du dich hier wiedererkennst, geht es bei dir nicht um Leistung - sondern um Wirksamkeit
Meine Arbeit beginnt nicht bei Tools.
Sondern bei Haltung
Viele Programme versprechen Sichtbarkeit.
Andere zeigen dir wie du dich "richtig" verhalten sollst.
Ich halte beides für zu kurz gedacht.
Wirksamkeit entsteht,
wenn innere Klarheit, Persönlichkeit
und äußeres Handeln zusammenpassen.
29 Jahre Fach-, Führungs - & Managementerfahrung im Konzern & als Unternehmer
100%
Führungs-
leidenschaft
+330
Mitarbeiter entwickelt
29
Jahre Führung &
Management
CEO / Exit
Das sagen Personen, die mit Marcus gearbeitet haben
Im Coaching mit Marcus konnte ich mein eigenes Verhalten und meine Wirkung auf andere reflektieren.
Ich habe gelernt meine Muster zu hinterfragen und situativ und individuell zu adaptieren. Besonders wertvoll war, dass wir anschließend konkrete Situationen analysiert und gemeinsam Lösungen entwickelt haben.
Dadurch gelingt es mir heute, Abstand zu gewinnen, Situationen rationaler zu betrachten und mein Gegenüber für mich zu gewinnen.
Ich empfehle Marcus uneingeschränkt jedem, der seine persönliche Weiterentwicklung ernsthaft vorantreiben möchte.
Blazej Gackowski
Quality Assurance Engineer
Ich bin zwar beruflich erfolgreich, war aber relativ planlos im Hinblick auf den weiteren Karriereweg. Marcus hat systematisch meine Stärken und Defizite mit mir aufbereitet und mit mir zusammen die künftigen Optionen betrachtet. Ich bin mir nun viel besser bewusst wo es künftig hingehen kann und was ich tun muss um das zu erreichen.
Anonym
Energie-Experte
In unserer gemeinsamen Zeit des Coachings bin ich nochmal enorm persönlich gewachsen. Ich habe gelernt mich selber besser zu reflektieren. Ich habe gelernt, dass es okay ist, nicht immer direkt eine Lösung oder eine Antwort zu kennen. Ich habe gelernt, dass ich mich zurücknehmen darf und die Situation nochmal "von außen" betrachten darf. Es ist okay, seine Fehler oder seine Meinung im Nachhinein zu reflektieren und diese zuzugeben oder zu ändern. Es ist okay emotional zu sein - dies ist keine Schwäche, sondern ebenfalls eine Stärke.
Svantje Knöbel
Geschäftsführerin
... Marcus ist eine Führungskraft, die Menschen und ihre Stärken in den Mittelpunkt stellt. Er hat die einzigartige Gabe, die individuellen Talente jedes Teammitglieds nicht nur zu erkennen, sondern gezielt zu fördern... Diese Kombination aus gezielter Förderung und echtem Vertrauen schuf ein außerordentlich motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsklima.... Er hat meinen Wunsch, mich in Richtung Führungskraft zu entwickeln, früh erkannt, aktiv gefördert und mir zu gegebener Zeit die Chance gegeben, ...
Daniela Baum
Head of BI & Analytics // Dozentin
Marcus verfügt über starke Führungsqualitäten, er kommuniziert Visionen klar, verständlich und übersetzte innovative Ideen in umsetzbare Strategien, mit denen wir unser Team motivieren, inspirieren und die Unternehmensleistung steigern konnten.
Dana Barette
President Displays2Go
Die Zusammenarbeit mit Marcus war eine bereichernde Erfahrung. Er löst Probleme effizient und führt Projekte erfolgreich zum Abschluss. Ich empfehle Marcus wärmstens für seine außergewöhnliche Fähigkeit, Technologie mit praxisnahen Geschäfts-strategien zu verbinden.
Maksym Shvaykovsky
Engineering Leader
Ich habe aus erster Hand erlebt, wie außergewöhnlich er als Führungspersönlichkeit wirkt – Marcus überzeugt durch seine Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und zu verbessern, was zu systematischen Optimierungen führt, die Effizienz und Ergebnisse nachhaltig steigern.
Batu Karabulut
HO int. Key Account Management
Warum die Ergebnisse ausbleiben?
Geringe
Wirkung
Du arbeitest hart, bist verlässlich, erledigst alles – oft sogar mehr als gefordert. Aber: Deine Leistung verpufft. Du bewegst viel, aber es wird kaum wahrgenommen. Nicht, weil es unwichtig ist – sondern weil es nicht als strategisch wirksam gilt. Du bist im Tun versunken – statt als jemand zu gelten, der steuert, priorisiert und sichtbar Verantwortung übernimmt.
Ohne Wirkung kein Einfluss. Und ohne Einfluss keine Führung.
Keine
Positionierung
Du bist kompetent, fleißig, zuverlässig – aber niemand weiß wirklich, wofür du stehst. Du machst vieles gut, aber nichts davon hebt dich erkennbar hervor. Statt als klarer Gestalter:in wahrgenommen zu werden, wirst du als „Allrounder:in“ genutzt – aber nicht als Führungspersönlichkeit gedacht. Das Problem: Ohne klare Position bist du austauschbar – und wirst übersehen. Vor allem wenn dein Chef sich ändert.
Keine
Sichtbarkeit
Du willst nicht nerven, nicht „pushy“ wirken – also bleibst du im Hintergrund. Du hoffst, dass deine Leistung für sich spricht.
Doch in der Realität nimmt kaum jemand wahr, was du eigentlich alles leistest. Du wirst nicht empfohlen, nicht angesprochen, nicht in Erwägung gezogen. Nicht, weil du zu wenig kannst
– sondern weil du nicht sichtbar wirst.
Keine strategische Kommunikation
Du sprichst nicht über Deine Ziele – und niemand fragt dich danach.
Du meidest Konflikte, wartest auf Anerkennung, statt sie einzufordern.
Wenn du überlastet bist, schluckst du es runter.
Wenn du führen willst, hoffst du, dass es „irgendwann von allein“ passiert. Kurz: Du führst nicht aktiv Gespräche, in denen du dich selbst in Führung bringst.
Du willst Verantwortung, aber keiner sieht, was du leistest?
Du stehst jeden Tag auf, gibst dein Bestes, hältst dein Team zusammen, bringst Projekte ins Ziel –und doch fehlt das, worauf du eigentlich hinarbeitest: Anerkennung. Verantwortung. Gehalt.
Statt Entwicklungsgespräch gibt’s das nächste Krisenmeeting.
Statt Ermächtigung hörst du: „Bleib bitte genau so – du funktionierst so gut.“
Du merkst: Je mehr du gibst, desto mehr wirst du gebraucht – aber nicht gesehen.
Die unbequeme Wahrheit: Nicht die, die am meisten leisten, wirken und steigen auf.
Sondern die, die sichtbar wirksam sind. Die, die sich positionieren, statt sich anzupassen. Die, die nicht mehr warten, sondern strategisch handeln.
95% deiner Probleme lassen sich auf nur wenige Ursachen zurückführen. Und das wissen, was zu tun ist, ändert einfach alles.
Werde zur Führungskraft mit System, mit Klarheit und mit dem Ziel, das du verdienst: Verantwortung. Anerkennung. Gehalt.
Der Weg zu mehr Wirkung
01---->
Standort & Selbstbild
Klarheit über deine Fähigkeiten, Leidenschaften &
Dein Ziel
02 ---->
System-verständnis
Die persönlichen Spielregeln deiner Mitspieler erkennen & gezielt ansprechen
03 ---->
Verantwortung ziehen
Wirksam agieren und überzeugen, um so deinen Einfluss zu steigern
04
Neue Rolle festigen
Sicherheit in der Umsetzung erhalten und den neuen Status festigen
Stell dir vor, du würdest dein Potential voll entfalten und so ..
Klarheit über deine Stärken gewinnen
Mit gezieltem Feedback und systematischer Selbstreflexion lernst du, was dich wirklich auszeichnet – fachlich, methodisch und persönlich. So richtest du deinen Fokus auf deine wahren Entwicklungschancen.
Führung übernehmen – auch ohne Titel
Du lernst, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und souverän aufzutreten.
Damit wirst du zur Führungspersönlichkeit – lange bevor du offiziell befördert wirst.
Deine Energie auf das Wesentliche lenken
Mit klaren Prioritäten und einem bewährten Führungssystem schaffst du es, fokussiert zu arbeiten – statt dich im Tagesgeschäft zu verlieren. So gestaltest du deinen Alltag produktiver und erfüllender.
Gezielt in die nächste Karrierestufe aufsteigen
Mit unserer Unterstützung baust du dir ein starkes Profil auf, das Entscheider überzeugt – sei es für den nächsten Job, eine Führungsposition oder dein eigenes Business. Für eine Karriere, die dich wirklich erfüllt.
Drei Wege, wie ich Dir helfen kann,
deine Wirksamkeit zu steigern
01
Selbst wirksamer
werden
Focus auf Coaching & Selbstoptimierung
02
Das System
verbessern
Fokus auf Effizienz, Strukturen und Mehrwert
03
Menschen wirksamer
Führen
Focus auf Teamentwicklung und Steuerung
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